Часть 1. Повод
Проснувшись одним «добрым» утром, начальник решил, что больше не нуждается в Ваших услугах? Не стоит паниковать! Совсем не обязательно становиться юристом, что бы отстоять свои права. Нужно лишь знать, какие статьи КЗОТ (кодекс законов о труде) подойдут в конкретной сложившейся ситуации, и уметь ими воспользоваться в нужный момент.
Работодатель ищет повод? Не стоит беспокоиться, если в трудовом договоре, который вы подписали, поступая на данную работу, не указана дата его окончания. Одного желания руководителя отделаться от Вас не достаточно, требуется и ваше согласие. Для удовлетворения желания начальника Вы нужно или нарушить трудовую дисциплину, или без возражений подписать приказ об увольнении.
В приказе об увольнении должна обязательно стоять причина увольнения, а утверждение руководителя, об утрате доверия к Вам или о том, что Вы со своими обязанностями не справляетесь, необходимо подтвердить доказательствами. Это может быть наказание, такое как понижение зарплаты, или замечания высказанные Вам.
Даже, если начальник утверждает, что Вы не справляетесь со своими обязанностями, одних только слов не достаточно для увольнения. Все недостатки вашего труда должны быть зафиксированы официально как выговоры или объяснительные, которые подтверждали бы то, что Вы не выполняете свои обязанности.
Для Вашего увольнения повод должен быть доказуемый, правдивый и конкретный. Если это не так, и Вы уверены, что руководство указало вымышленную причину, и у Вас есть доказательства, тогда следует обратиться в суд и требовать компенсации или восстановления на работе.
Часто, из желания избежать претензии со стороны бывших работников, работодатели предлагают выбрать между увольнением по приказу или увольнением по соглашению сторон.
Причины, по которым был расторгнут трудовой договор, не указываются в приказе и трудовой книжке, если увольнение произошло по обоюдному согласию. Со стороны закона эта ситуация выглядит как ваше добровольное желание отказаться от работы.
Расторжение договора по соглашению сторон выгоден вам, когда вам не терпится скорее уйти из той компании, где вы работаете и, допустим, приступить к работе на новом месте (статья семьдесят восемь Трудового кодекса РФ).