Часть 2. Спасительный больничный и отпуск
Любой, сотрудник «сидящий» на больничном или ухаживающий за больным родственником, находится под защитой закона. Если вы заболели, и пропускаете рабочие часы, сообщите начальнику о том, что вы заболели, а не остались дома по причине плохого настроения или отсутствия желания работать сегодня, и обязательно оформите у врача больничный лист, который подтвердит законность вашего отсутствия.
Выйдя после болезни на работу, предоставьте правильно оформленный больничный лист в отдел кадров. Сделайте это как можно быстрее, так как пока вы не предоставите больничный, у шефа есть основание для вашего увольнения за прогул. Для оформления прогула у вас должны потребовать объяснение отсутствия на рабочем месте в письменном виде (подпункт «а» пункта шесть статьи восемьдесят один Трудового кодекса РФ)
Каждый день, когда вы отсутствовали на работе, должен быть прописан в больничном листе. Иначе начальство, воспользовавшись неоправданным прогулом, имеет право расторгнуть договор с вами день в день.
Некоторые сотрудники, получив приказ об увольнении, выходят на больничный, но этот вариант не поможет сохранить рабочее место. При выходе с больничного, приказ о вашем увольнении вступит в силу.
Если в вашем трудовом договоре прописан конкретный срок, на который вы приняты на данную работу, то больничный не сможет продлить этот период. Последний рабочий день настанет именно в ту дату, которая указана в трудовом договоре.
Когда вы находитесь в отпуске, будь то обычный, без сохранения заработной платы, по обстоятельствам, или используете дни, которые положены по уходу за ребенком, у работодателя нет права вас уволить. В данном случае вы под защитой Кодекса законов о труде. Увольнение отпускника возможно только, если предприятие полностью ликвидируется. (пункт один статьи восемьдесят первой Трудового кодекса РФ)
Если, уходя в отпуск, вы не планируете выходить на эту работу, то на заявлении об отпуске обязательно должна стоять подпись начальника. В противном случае вас могут уволить, когда вы не появитесь на рабочем месте, за нарушение дисциплины и прогул. Если подпись на заявлении об отпуске не получена, позаботьтесь о больничном или другом документе, который оправдает ваше отсутствие на работе.