Часть 3. Защищенная беременность
С самого первого дня вашей беременности трудовое законодательство находится на вашей стороне, оно вас защищает. Заботясь о своем здоровье и о своем будущем ребенке, рассказать о беременности начальнику следует как можно раньше. Вам положено особое отношение.
Если вы поставили шефа в известность о своем положении, то вас не могут заставлять находиться на работе более восьми часов в день или работать за компьютером дольше четырех часов в день. Запрещено вызывать на работу беременных в выходные дни, ночью, заставлять работать сверхурочно, во вредных условиях, переставлять, передвигать, переносить тяжелые предметы или отправлять в командировки.
Для беременных снижают нормы выработки. Если работа, которую вы обычно выполняли, может навредить вашей беременности, вас должны перевести на другую должность. Но если новая должность имеет более низкую оплату, то вам положена уравнивающая надбавка. По закону заработная плата не должна быть меньше чем до беременности.
Даже если о наступлении беременности вы узнали в момент чтения приказа об увольнении, работодатель не имеет права вас уволить. Отправляйтесь к врачу за справкой о беременности, которую поспешите отдать начальнику. Если, получив справку, работодатель отказывается принять вас обратно, готовьте иск в суд (статьи двести пятьдесят три, двести пятьдесят четыре, двести пятьдесят пять, двести пятьдесят девять).
Увольнение беременной женщины возможно, если истек срок трудового договора, но только, если договор заключался для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, и нет возможности перевести работника на другую работу, подходящую беременной женщине. Работодатель должен предложить беременной женщине все существующие вакансии в этом городе, подходящие под требования перечисленные выше.
Если вы уже находитесь в декретном или отпуске по уходу за ребенком, ни один работодатель не имеет право вас уволить (статья восемьдесят один Трудового кодекса РФ).
Допускается увольнение беременной женщины при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем или полной ликвидации предприятия.
По истечении отпуска по уходу за ребенком или декрета вы имеете право вернуться на свою прежнюю должность.
Если через несколько рабочих дней шеф вручил вам приказ на увольнение, помните, что на это у него должны быть веские причины, а понять, что вы не справляетесь со своими обязанностями за два дня не возможно. Также, молодых мамочек, с детьми в возрасте до трех лет, нельзя уволить по сокращению штата или в связи с несоответствием занимаемой должности по итогам аттестации.
Уволить вас в один момент не имеет права ни один работодатель, даже если вы серьезно провинились. Возможно дисциплинарное взыскание в случае грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Это возможно, если вы прогуляли работу или появились на работе в нетрезвом виде (статья сто девяносто три Трудового кодекса РФ).