Затянувшийся кризис на бирже труда привнес новые правила игры: кадровики стали более избирательными, они уже не кидаются на первого попавшегося соискателя с тем, чтобы быстрее заткнуть в штатном расписании, а долго и придирчиво подбирают необходимого сотрудника. Кому же при прочих равных достанется, человеку, сменившему два места компаний, но проработавшему на каждом по 5-7-10 лет, или человеку, сменившему за тот же срок уже с десяток работодателей и профессий?
Расставшись с последним местом работы (по собственному решению или принудительно) у человека, если он решил найти работу в той же сфере, есть два пути.
Первый — в срочном порядке (возможно, из-за острой потребности в деньгах) искать какое-нибудь новое рабочее место.
Второй путь — хорошенько обдумать о своем опыте, найти, где и кем он может быть востребован, и тщательно искать нового работодателя, как долго времени на это не понадобилось.
Два этих варианта имеют свои особенности. Уходя с старого места труда некоторые начинают слать резюме в любые кампании на любые более или менее подходящие вакансии, не вдаваясь особо в детали. Часто этот вариант событий приводит к желанию сменить место работы и все начинается по кругу. Если речь идет о единичном случае, то это вполне приемлемая ситуация, из которой нужно извлечь полезное на будущее.
Часто меняешь работодателей? Будь готов к сложностям!
Когда человек часто меняет место работы, для кадровика это означает, что у соискателя есть проблемы с работой в коллективе и что соискатель не желает расчитывать свои способности. Еще, переубедить специалиста по кадрам, что человек ушел сам, а не по требованию работодателя, не выдержав по некоторым причинам испытательного периода, будет нелегко. Поэтому если в трудовой биографии произошло так, что работник, не подумав согласился на предложение о месте, от которой слишком быстро хочет отказаться, то для сохранения имиджа имеется один адекватный совет: задержаться в компании минимум на полгода, а лучше — на один год. Тогда он сможет объяснить смену рабочего места, к примеру, желанием осваивать новые области работы. Также тут можно придерживаться такого совета: если срок работы на одном месте не превышает 3-х месяцев, то в резюме об этом не нужно писать вообще.
Длительные поиски
Очевидно, что второй вариант предпочтительнее.
При этом не нужно понимать это слишком буквально. Выбирая 2й путь, соискатель не должен забывать, что поиски новой фирмы от 6 месяцев до одного года являются нормальным лишь для топ-менеджеров. В противном случае, если соискатель имеет пробел в трудовом стаже, у потенциального работодателя могут усомниться в квалификационных способностях соискателя, и то, как он осведомлен о настоящей обстановке на рынке, а также в его личных качествах.
Кемработа 2012 г.